Hoe houd je technisch talent ook na een paar jaar werkervaring in beweging? Hoe zorg je dat ze duurzaam tevreden zijn over hun baan? Met het Young Practical onboardingsprogramma bied je ambitieuze werknemers extra uitdaging en ontwikkelingsperspectief. Aan de hand van op maat gemaakte begeleiding gaan zij aan de slag met hun persoonlijke ontwikkeling.
Het Young Practical onboardingsprogramma is het uitgelezen programma voor werkgevers die te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt en hoog verloop van medewerkers. Zij plukken de vruchten van een programma waarmee ze in gesprek raken met hun medewerkers en inspelen op wat zij nodig hebben om uitgedaagd en in beweging te blijven.
Het Young Practical onboardingsprogramma is het uitgelezen programma voor werkgevers die te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt en hoog verloop van medewerkers. Zij plukken de vruchten van een programma waarmee ze in gesprek raken met hun medewerkers en inspelen op wat zij nodig hebben om uitgedaagd en in beweging te blijven.
Het Young Practical onboardingsprogramma zet jouw medewerkers in beweging. Bedrijven verdiepen hun band met hun personeel en binden ze duurzaam aan zich.
Tiago Fuzzally, trainee van het Young Practical onboardingsprogramma: “Wat doe ik en waarom doe ik dit, dat is een gedachtegang die ik vanuit de cursusdagen van het TechTraineeship meeneem. In mijn werk merk ik dat die cursussen in zelfontwikkeling helpen. Je leert jezelf steeds beter kennen, weet waar het vandaan komt waardoor je op een bepaalde manier reageert. Een soort eye-opener. En het is altijd leuk om elkaar weer te zien. Als groep hebben we echt een band gecreëerd en mooie gesprekken starten direct.”
Nicole Vink, trainee van het Young Practical onboardingsprogramma: “Tijdens drieluikgesprekken had ik het met CENSES en mijn begeleider over wat er goed gaat en wat er minder gaat. Dat hoor je normaal niet zo. Juist het creëren van de mogelijkheid, van zo’n moment, maakt dat je het gesprek hebt. Dat werkt heel fijn. Tijdens een andere training gingen we boksen. Zeker in je schoenen staan, van jezelf leren af te bijten, ik neem het allemaal eruit mee.”
Jordy van der Meer, trainee van het Young Practical onboardingsprogramma: “Wat me het meest is bijgebleven? Het klimmen, dat we tijdens een van de trainingen deden. Wat het doel was van deze activiteit, zo kwam de vraag. Van alles werd geroepen. Het draaide om het pad. Dat er heel veel verschillende paden zijn om je naar de top te brengen. Heel makkelijke paden, moeilijke. En óók over de breedte kom je omhoog. Dat je je breed mag ontwikkelen. Ik ben het meteen in de praktijk gaan brengen, die brede oriëntatie in mijn werk.”
Onze programma’s zijn met zorg ontworpen, maar worden altijd door middel van maatwerk afgestemd op specifieke wensen van opleiding en werkveld. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam blandit eros ex, et tincidunt libero dignissim sed. Aliquam at quam ac lectus consequat condimentum nec eu metus. Cras quis eros sed sapien rhoncus pretium non at tortor.
Een prachtig plaatje: twee high end speed pedelecs staan te pronken in het praktijklokaal van Noorderpoort in Groningen.
De fietsen – plus een box met fietsonderdelen – zijn aangeboden aan het mbo-onderwijs door de premium Zwitserse fietsfabrikant Stromer.
Nadat Stromer de docenten met een train-the-teacher programma heeft getraind op het vlak van innovaties en technieken, is het nu de beurt aan de docenten om deze nieuwe kennis over te dragen aan hun studenten. Na een paar maanden worden de fietsen naar een andere mbo-partner verplaatst.